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2017年做什么生意赚钱考勤管理制度

发布日期:[2016-03-10] 作者:[雷儒强]

    为进一步加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《石阡县机关事业单位工作人员管理规定》,结合本单位实际,特制定本制度。

一、考勤对象

局机关全体干部职工(含临时人员)、乡镇国土资源所人员参照执行。

二、考勤管理

(一)考勤方式

1.局机关干部职工考勤。局机关干部职工按照规定的上下班时间要求到设置在办公楼一楼步梯平台“人脸识别指纹打卡机”处进行上下班打卡。

2.乡镇国土资源所干部职工考勤。乡镇国土资源所干部职工按规定时间到本单位签到上班和值班,由所在单位负责人负责考勤,考勤结果经乡镇分管领导审签后,于次月前3个工作日内报局人事教育股备案。不按时上报的,视为缺勤旷工。

3.节假日值班、地质灾害值班考勤。节假日值班、地质灾害值班按规定时间要求和地点签到值班,由带班领导负责考勤,一并纳入考勤管理。

4.其他方面考勤。会议、学习或举行集体活动,实行点名签到考勤,计入当月考勤结果。

(二)考勤时间

    上下班打卡时间:上午上班8:00-8:40分,下班11:50分以后;下午上班14:00-14:40分,下班17:50分以后。5月1日至10月1日,上午上班8:00-8:40分,下班11:50分以后;下午上班14:30-15:10分,下班17:50分以后。

(三)考勤内容和要求

1.凡迟到、早退、旷工、事假、病假、休假、出差、学习、外出等均按实际情况进行登记。

2.迟到、早退:上午8:40分之后,下午14:40分之后签到的,视为迟到;上午11:50分之前,下午17:50分之前签退的,视为早退。5月1日至10月1日,上午8:40分之后,下午15:10之后签到的,视为迟到;擅自提前离开工作岗位、会场和参加集体活动提前离开的视为早退。

3.旷工:无故不上班、无故超假、无故不参加集体活动以及请假不销假的视为旷工;迟到早退累计达3次记旷工1次。

4.事假:因事不能正常上班,须书面申请并按程序经局领导签字同意后,视作事假(口头或电话请假无效)。

5.病假:因病不能正常上班,经批准后视作病假(应出具医院相关证明)。

6.休假:带薪休假、婚丧、生育等按有关法定假期规定的时间执行。

7.出差:在县城范围外执行公务、学习培训、考察等视为出差。

(四)考勤登记

1.局领导、干部职工外出开会或上班期间因公外出,须向办公室说明去向,由局办做好去向登记交人事教育股备案。

2.局人事教育股每月应张榜公示上月考勤结果,公示期为3个工作日,干部职工如有异议或举报可在公示期内向局纪检组或纪检监察室反映,逾期不予受理。

三、休假规定

1.干部职工年休假时间按《职工带薪年休假条例》规定执行,年休假由局属各单位根据工作情况和个人情况统筹安排,干部职工须书面报告,经局领导批准后报人事教育股登记备案。

2.实行干部职工法定节假日值班后补休制。补休时须书面申请经局领导签字同意后送人事教育股备案登记。

四、请(销)假规定

1.干部职工私事应尽量安排在公休日,确因本人、家庭有紧急事务需办理或直系亲属住院需陪护的,可请事假,但事假不得超过法定年休假时间。临时公务外出和请事假不超过1个工作日的,由局属各单位负责人审批;请事假2个工作日的,由局分管领导审批;请事假3个工作日以上(含3个工作日)、以及一个月内累计请事假7个工作日以上的由局主要领导审批。

2.干部职工因病不能正常上班,可请病假。请病假1周至1个月的,需提供县级以上医疗诊断证明书和医生签署的休假意见,并在公示栏上公示;请病假1个月以上至6个月的,需二甲以上医院开具的诊断证明书和医生签署的意见;患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的,需提供二甲医院开具的诊断书和意见,单位负责人签署意见送人事教育股审核,报分管领导、局长审查,并报县政府分管领导审定后,可请病假6个月以上(含6个月),同时报组织、人社部门备案。

3.凡请假必须由本人书面申请,经批准同意后才可休假。请假条交人事教育股备案,休假结束后应及时到人事教育股销假登记。

五、考勤结果运用

(一)考勤与年度考核挂钩

1.除工伤外,全年病假累计超过60天的,当年年度考核不得评为优秀。

2.全年事假累计超过20天的,当年年度考核不得评为优秀。

3.旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的,年度考核定为“基本称职”(基本合格)。

4.连续旷工10天或累计旷工超过15天者,年度考核可直接确定为不合格或不称职。

5.全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月,或病事假累计超过5个月的,不参加年度考核

6.根据《公务员法》及《事业单位人事管理条例》规定:旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的,报请组织、人事部门根据有关规定程序予以辞退或解聘。

(二)考勤与工资津贴挂钩

1.每迟到或早退一次扣发本人50元津贴。

2.每旷工半天扣发本人100元津贴,每旷工1天扣发本人200元津贴。

3.财务股根据人事教育股提供的并经局领导审签的考勤结果按月扣发工资津贴。

(三)考勤与绩效目标挂钩

    干部职工连续旷工3天或累计旷工5天,全年病假累计超过2个月或者事假累计超过20天的,当年绩效目标考核奖扣减20%计发;职工连续旷工5天或累计旷工10天,全年病假累计超过3个月或者事假累计超过45天的,当年绩效目标考核奖扣减50%计发;职工连续旷工7天或累计旷工13天,全年病假累计超过5个月或者事假累计超过70天的,当年绩效目标考核奖扣减80%计发;职工连续旷工10天或累计旷工15天,全年病假累计超过6个月或者事假累计超过3个月的,全部扣除当年绩效目标考核奖。上级另有规定的,从其规定。

六、监督检查

    局纪检组要加大监督检查工作力度,纪检监察室和人事教育股要密切配合、各司其职,认真做好日常监管和抽查,严肃执纪。

七、其他

    本考勤制度未尽事宜,依照《石阡县机关事业单位工作人员管理规定》执行。

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